厦门市经验:学历:本科
职位职责：1.根据公司人才战略及发展规划，建立并完善公司人才发展体系，制定并推动人才发展项目；2.组织建立并维护公司关键职位的专业能力模型、制定领导力素质模型，并组织实施评估；3.进行公司干部管理体系搭建，包括干部的选拔、任用、晋升、管理,对现有的干部进行盘点，搭建干部的继任体系;4.根据公司业务发展需要和员工能力要求梳理培训需求，从人才发展的角度对各类培训与发展方案提供支持及建议。任职要求：1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上组织与人才发展工作经验，具有人才发展的项目的工作经验；具有咨询公司经验，大型集团公司项目经验优先考虑；2.熟悉人才管理、干部管理体系的建立,熟悉能力素质模型构建的方法及流程；3.富有创新精神、工作逻辑思路清晰，有较强的文字功底及项目管理能力；4.应聘联系人彭先生0595-83332969，微信：191132070。